57秒の元気術No.833

 

～ヤナことあったら水曜日に水に流そう～
　　　ｂｙ人づくり組織づくりのマツザキ・シュンドウ

 

《笑う工場長》

 

昨日から滋賀県の甲賀市におります。

ある工場のリーダー育成の仕事です。

 

工場長のA氏は「なぞかけ」が大好き。

ミーティングで全員が集まったときにネタを披露します。

「何々とかけて何々と解く」「その心は？」というように。

 

受けるときもあれば、さっぱりのときも。

それでも「毎月３つは、なぞかけを作るようにしています」。

 

約100名が働く工場には、笑いがあふれています。

A氏が山形の本社から赴任したのは昨年6月。

コロナ禍にあっても工場の成績は良好です。

 

コミュニケーションの重要性は誰もが知っています。

でも難しく考えない。

笑いあふれる空間を作ればよいのです。

 

 

◎「カイゼンひとくち英語」

Let’s create a space full of laughter!

笑いあふれる空間を作ろう！

 

【発行者】組織デザイン　代表　松崎俊道
【松崎にメールを送る】matsuzaki@kaizen.co.jp
【働く人に元気を贈るホームページ】http://www.soshiki-design.jp/
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57秒の元気術No.832

 

～ヤナことあったら水曜日に水に流そう～
　　　ｂｙ人づくり組織づくりのマツザキ・シュンドウ

 

《相談相手》

 

なにか問題を抱えているときに、

だれか相談する相手がいると嬉しいし、心強い。

 

インターネットで、いろいろな知識は得られます。

でも、身近に信用のできる人がいるのとは次元が違います。

 

「この作業どうしたらもっとカイゼンできる？」

「あの人とはどう接したらいいの？」

などなど、相談事は無数です。

 

私は各企業でカイゼン活動を展開していますが、

会社に、気軽に相談できる人を育てることがポイントになります。

 

その意味でカイゼン活動は、

コミュニケーション活動と言っても良いほどです。

 

あなたの問題に的確に答えてくれる人は、きっと、

すぐ近くにいるはずなのです。

 

 

◎「カイゼンひとくち英語」

Your advice givers are somewhere nearby.

キミの相談相手はすぐ近くにいるよ。

 

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57秒の元気術No.831

 

～ヤナことあったら水曜日に水に流そう～
　　　ｂｙ人づくり組織づくりのマツザキ・シュンドウ

 

《エンジョイ・カイゼン！》

 

私は長い間、カイゼンを普及する仕事をしてきました。

カイゼンとは、もっと良くなるための小さな工夫のこと。

小さな変化をコツコツ重ねて、大きな変化を呼び込む。

 

ものを作っている人なら、

より良いものを作るために日々カイゼンします。

 

たとえば、お年寄りの転倒事故に注目した人がいます。

施設に10日間通ってわかったことがありました。

「お年寄りはつま先が上がらない！」

 

そこでつま先の反り上がった靴を考案しました。

介護シューズのシェアNo１、徳武産業（香川）の物語です。

 

今より良くなるのは、誰にとっても嬉しい。

だから私はエンジョイ・カイゼン！と声を大にしているのです。

 

 

◎「カイゼンひとくち英語」

Enjoy KAIZEN!

カイゼンを楽しもう！

 

◎カイゼンは、あえてカタカナ表記にしています。

カイゼン（＝改善）はKAIZENとして、今や世界語になっています。