57秒の元気術

ヤナことあったら水曜日に水に流そう

あなたが今抱えている問題に立ち向かえるちょっとした元気が出るように、短い文章を毎週水曜日にお送りします。一週間に一度、心のリセットに。

 

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57秒の元気術No.853

 

~ヤナことあったら水曜日に水に流そう~
   by人づくり組織づくりのマツザキ・シュンドウ

 

《恥のエネルギー化》

 

私は、これまでたくさん恥をかいてきました。

 

たとえばコロナ直前の年、マスターズ柔道大会に参加しました。

固め技の形(かた)の部門です。

 

結果は、参加12組の中の11位。

つまりお尻から二番目の成績だったのです。

 

形の部門は二人一組で行う競技です。

当時、仲間とやけ酒を飲んで悔しがったものでした。

 

後で思うと恥ずかしくて穴に入りたいような

思いもたくさんあります。

 

今も、会合などで場違いな発言をして「しまった!」という

ことはしょっちゅうです。

 

でも「やらずに恥かかないよりも、やって恥をかく」。

コンチキショー!の恥かき体験は、次へのエネルギー源となります。

 

 

◎「カイゼンひとくち英語」

Embarrassment can be the source of energy for the next time.

恥をかくことは、次へのエネルギー源だよ。

 

 

 

57秒の元気術No.850

 

~ヤナことあったら水曜日に水に流そう~
   by人づくり組織づくりのマツザキ・シュンドウ

 

《炎天下に》

 

燃えるような暑い天気のことを「炎天」といいます。

 

こんな日が続くと、コトが思うように運ばず、

あせったり、いらいらしたりの人もいるかも知れません。

そこで私の大好きな句をご紹介します。

 

炎天の 遠き帆や わがこころの帆

 

俳人山口誓子の作品です。

私はこの句に、希望を感じます。

青い海のむこうに、めざすものがあるような。

 

また夏には、こんなフレーズも浮かびます。

 

炎天に 秋の稔りを 見出せ

 

これは誰が言い出したのかわかりません。

確かに炎暑は、秋の豊かな収穫に必要なのです。

 

このクソ暑さと、コロナの第七波。

こいつらをなんとかやりすごす。

涼しい秋はもうすぐです。

 

 

◎「カイゼンひとくち英語」

This heat is necessary for the fall harvest.

この暑さも、秋の稔りに必要なんだ。

 

 

 

 

57秒の元気術No.847

 

~ヤナことあったら水曜日に水に流そう~
   by人づくり組織づくりのマツザキ・シュンドウ

 

《作戦タイム》

 

人は流されやすいもの。

毎日、目の前のことをやっているうちに、

「あのことをすっかり忘れていた!」などと気がついたりします。

 

そんなとき作戦タイムを取れば良いのです。

 

バレーボールでも、相手のペースになってしまわないうちに、

監督はタイムアウトをとります。ちょっとした作戦の変更が、

その後のゲーム展開に大きな影響を与えます。

 

作戦タイムは、本来の希望に近づくための有効な手立てです。

 

私も本日は、作戦タイムをとるつもり。

私のホームページから音声を届ける方法を試行錯誤してきました。

「こいつはどうだ!」という技を再度試してみます。

 

 

◎「カイゼンひとくち英語」

If you get stuck, take some strategy time!

詰まったら作戦タイムをとってみな。

 

 

 

57秒の元気術No.833

 

~ヤナことあったら水曜日に水に流そう~
   by人づくり組織づくりのマツザキ・シュンドウ

 

《笑う工場長》

 

昨日から滋賀県の甲賀市におります。

ある工場のリーダー育成の仕事です。

 

工場長のA氏は「なぞかけ」が大好き。

ミーティングで全員が集まったときにネタを披露します。

「何々とかけて何々と解く」「その心は?」というように。

 

受けるときもあれば、さっぱりのときも。

それでも「毎月3つは、なぞかけを作るようにしています」。

 

100名が働く工場には、笑いがあふれています。

A氏が山形の本社から赴任したのは昨年6月。

コロナ禍にあっても工場の成績は良好です。

 

コミュニケーションの重要性は誰もが知っています。

でも難しく考えない。

笑いあふれる空間を作ればよいのです。

 

 

◎「カイゼンひとくち英語」

Let’s create a space full of laughter!

笑いあふれる空間を作ろう!

 

 

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人と組織の元気を創るがモットーです!

松崎俊道
(まつざき・
しゅんどう)
経営コンサルタント
人づくり、組織づくりを中心に仕事をしております。人づくり歴30年、直接育成にかかわったリーダーは3,000人を越えました。 私の理念は「人と組織の元気を創る」です。
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