人と組織の元気を創る「組織デザイン」
コミュニケーションが良くなれば、
ほとんどの問題は解決されます
伝えた「はず」なのに
言った「つもり」なのに…
コミュニケーションの宿命は「はず」、「つもり」なのです
幹部社員自らがナイス・コミュニケーションを
心がけることから、全社コミュニケーション活動はスタートします
松崎俊道
（まつざき・
しゅんどう）
経営コンサルタント
人づくり、組織づくりを中心に仕事をしております。人づくり歴30年、直接育成にかかわったリーダーは3,000人を越えました。 私の理念は「人と組織の元気を創る」です。
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