考動集団づくり

S社の幹部研修にいきました

社員100名、パートも含めると1000人の集団です

人づくりの狙いは「自ら考え、自ら動ける」

それを「考動集団」といいます

ビジョンと対話…考動集団づくりのための大前提です

会社の明快なビジョンが多彩な人々の求心力となります

ふだんからの対話が人の思いや考えを深めます

 

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人と組織の元気を創るがモットーです!

松崎俊道
(まつざき・
しゅんどう)
経営コンサルタント
人づくり、組織づくりを中心に仕事をしております。人づくり歴30年、直接育成にかかわったリーダーは3,000人を越えました。 私の理念は「人と組織の元気を創る」です。
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