熟読環境

新しい年を迎えると、新しい環境をつくりたくなるものです。私は昨年来からの課題として、もっとじっくりと文章を読む環境を整えようと思っています。仕事柄いろんな情報を追っていますが、なんだか追いかけるだけで、浅く散ってしまいそうな…。そうではなく、いい文章を何度も繰り返して読み、味わう。そんな空間と時間を「熟読環境」と呼びたい。さて何から始めようかな。

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人と組織の元気を創るがモットーです!

松崎俊道
(まつざき・
しゅんどう)
経営コンサルタント
人づくり、組織づくりを中心に仕事をしております。人づくり歴30年、直接育成にかかわったリーダーは3,000人を越えました。 私の理念は「人と組織の元気を創る」です。
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