ビジネスポエム(仕事詩)という新しい分野に挑んでいます。

働く人へ応援歌を贈りたい…そういう思いで始めました。

自己満足になっていいけないので、

産経新聞一面の「朝の詩」欄にも応募しました。

嬉しいことにこれまで10回も作品を採用していただきました。

今年も6月に出版しました「実話で迫る 壁の越え方」も

ビジネスポエムで構成しています。

このコーナーでは適時作品を更新して、皆様の「元気」に

お役立てできればなあ、と願っています。

(2013・09・20)

 

ビジネス・ポエムの歩み

20代に俳句を始める

 代表句 マネキンの青き素肌や夏過ぎぬ

30代は川柳の面白さに気づく

40代に五行歌に出会う

50代に入ってポエム集の出版を開始

 カイゼン・ポエム 迷えども、愛しきリーダーたちへ(三五館)

 元気が出てくる心の詩(うた) (近代消防社)

60代に突入してますます本腰を入れる

 リーダーへ贈る詩(うた) (近代消防社)

 実話で迫る 壁の越え方 (近代消防社)

  ・・・というわけで今に至っております。

 

■忙笑のすすめ

 

忙笑…ボウショウと読んでください

辞書にはないですよ

私がついこの間つくった言葉だから

 

意味は

忙しいときほど笑顔 ということ

 

私たちは

心のゆとりをなくすとついつい

 

顔がこわばる 硬くなる

テロリストのようなこわい顔になる

人があなたから遠ざかる

 

そうしているうちに

運もツキも逃げていってしまうだろうね

 

だから忙笑

 

忙しいときほど笑顔の練習をしましょう

 

ゆとりがないときにこそ

忙笑 ボウショウ とつぶやいてみましょう

 

 

■ことば

 

私たちがよく口にすることば

(またダメだった)

(自分にはもうできないかも)

 

否定のことばが

胸の奥に棲みついてしまう

 

また何かにトライするとき

(今度もダメだろう)

とブレーキをかけてしまう

 

否定のことばを

ほんの少し

肯定のことばに直してみる

 

(あともう少しだった)

(次はきっとだいじょうぶ)

 

するとことばは

ブレーキからアクセルに変わる

 

 

 

■たおやか

 

東日本大震災から二年、

復興の先が見えず

はじめの元気を失う人もいる、という

 

挫折感は誰にでも忍び寄る

うまくいかないときに襲ってくる

 

くじけない強さとは

いかなるものか?

 

たおやかな元気が欲しいなあ!

 

たおやかな心は

あらあらしくはないけれど、

ポキリと折れてはしまわない

 

たおやかは「嫋やか」と書く

弱そうだが、ほんとは強い

 

 

■元気でないときを

 

いつも元気であろうとしない

いつも元気でいられるはずもない

 

必要なときに元気が出ればいいんだよ

 

充電するから放電できるように

疲れたら休む

 

いつも元気でいなっくっちゃあ!

って、いったい誰が決めたんだ?

 

生身の人間だから

明るいときもあれば

暗いときだってあるよ

 

だから僕は

元気でないときを大事にする

 

 

■根っこの話

 

ベテランほど

マンネリになる

 

仕事に慣れるほど

大切なことを忘れる

 

私はなぜここにいるのだろう?

私は何をしたかったのだろう?

この仕事は誰のためだろう?

 

青臭い議論のようだが

これが原点、これが根っこ

 

根っこを忘れたところに

仕事が狂う

人生も狂う

 

だから

ベテランのあなた!

根っこの話をしないか?

 

■価値組

 

私は勝ち組か?

それとも負け組か?

 

…にこだわる心は

いつも騒がしく

そして冷たい

 

それよりも…

 

世の中に価値あることを提供したい、

と念ずれば

心はいつも穏やかで、温かい

 

勝つか負けるかを競うより

そう、これからは

価値組宣言!

 

■忙し病

 

いつも、忙しい

いつも、いつも忙しい

 

でもそのわりに能率はさっぱり上がらない

なにかバタバタしている

 

ひょっとしてあなたは

忙し病にかかっているのかもしれないよ

 

忙し病を治す薬はただ一つ

 

する必要のないことはしない…これだけ

 

■場力

 

同じ場所でウンウン唸って

考え続けていても

いい考えが浮かばない…

 

そんなときは

いったん場所を変えてみるんだ

 

新しい空間から

新しい力を得られることがある

 

新しい風景が

新しいアイデアをくれることがある

 

これを場力(ばりき)と呼びたい

 

 

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人と組織の元気を創るがモットーです!

松崎俊道
(まつざき・
しゅんどう)
経営コンサルタント
人づくり、組織づくりを中心に仕事をしております。人づくり歴30年、直接育成にかかわったリーダーは3,000人を越えました。 私の理念は「人と組織の元気を創る」です。
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