人と組織の元気を創る「組織デザイン」
組織の事故や利益損失のほとんどは
コミュニケーションの欠落から生じています
理研（理化学研究所）で自殺事件が起きましたが、
いったいこの組織のコミュニケーションは
どうなっているのでしょう？
社員のコミュニケーション能力を飛躍的に向上させる
ことに焦点を絞っています
コミュニケーションは組織の血液です！
松崎俊道
（まつざき・
しゅんどう）
経営コンサルタント
人づくり、組織づくりを中心に仕事をしております。人づくり歴30年、直接育成にかかわったリーダーは3,000人を越えました。 私の理念は「人と組織の元気を創る」です。
>> プロフィール詳細
