コミュニケーション不足になると

コミュニケーションが不足したために起こる問題が

ほとんどといっていいかも知れません。

たとえば、ちょっと気がかりな情報を、打ち合わせで言えなかったためにあとで大問題になったり。

また普段から大事なことを話し合わなかったために、いざというときに大あわてしたり。

コミュニケーションは量ではありません。

コミュニケーションは頻度です。

何回触れ合うことができるか、が勝負です。

 

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人と組織の元気を創るがモットーです!

松崎俊道
(まつざき・
しゅんどう)
経営コンサルタント
人づくり、組織づくりを中心に仕事をしております。人づくり歴30年、直接育成にかかわったリーダーは3,000人を越えました。 私の理念は「人と組織の元気を創る」です。
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