人と組織の元気を創る「組織デザイン」
怒りっぽい人のためのおまじないに「おいのり」がある。
お：おだやかに
い：いい顔をして
の：（言い分を）飲み込んで
り：理解する
K氏は、会議中すぐいらいらしてしまう、という。
部下の発言に対して、なんだそんなこともわからないのか！と
怒鳴ってしまう。K氏に「おいのり」のことを伝えた。
彼は現在、果敢に練習中である。
（幹部リーダー研修テキストVersion2014より）
松崎俊道
（まつざき・
しゅんどう）
経営コンサルタント
人づくり、組織づくりを中心に仕事をしております。人づくり歴30年、直接育成にかかわったリーダーは3,000人を越えました。 私の理念は「人と組織の元気を創る」です。
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